Der zweitätige Workshop widmet sich inhaltlich

• der diskursiven Verortung des Diversitäts(kompetenz)begriffs und den verschiedenen gesellschaftlichen Dimensionen von Diversität,
• der Einführung in Methoden und Werkzeuge für den Umgang mit Diversität in akademisch-organisationalen Zusammenhängen relevant und hilfreich sein können sowie
• systemischen Analysen der Chancen und Herausforderungen, mit denen sich (junge)Wissenschaftler*innen in den heterogenen universitären Strukturen der Zusammenarbeit konfrontiert sehen.

Ziele

• Akademische Diskurse zu Diversität (im Kontext von Organisationen) kennenlernen
• Unterschiede zu und Gemeinsamkeiten (im akademischen Feld) als identitätsstiftende Faktoren begreifen 
• Diversität im Kontext global-lokaler Universitätsstrukturen erfassen
• Vielfalt im akademischen Alltag als Potential und Herausforderung anerkennen
• Stärkung der Handlungskompetenz im Kontext heterogener Arbeitsweisen entwickeln
• Diversitätskompetenz als Teil von universitären Aufgaben (Lehre, Forschung und Verwaltung) verstehen